Qualité de vie au travail
Formation & atelier
SE COMPRENDRE ET COMPRENDRE LES AUTRES
INTÉGRER L'INDICATEUR MBTI DANS L'ACCOMPAGNEMENT AU TRAVAIL
Objectifs
- Comprendre et exploiter les connaissances de soi pour travailler plus efficacement ensemble
- Adapter sa communication au type de personnalité
Formation & atelier
SE SENSIBILISER À LA COMMUNICATION NON VIOLENTE
QUAND COMMUNIQUER DEVIENT UN ART À MAÎTRISER...
Objectifs
- Comprendre le processus de communication
- Être en capacité de modifier son langage afin de restaurer la qualité de ses relations
Méthodologie pour les deux ateliers
- Apports théoriques et pratiques
- Pédagogique et cognitive : en groupe, en présentiel
- Analyse de pratique, mise en lien avec les habitudes et postes de travail des participants
- Techniques d’animation dynamiques, participatives et ludiques
Durée des ateliers :
une journée de 6 heures ou deux demi-journées de 3 heures
Nombre de participants :
6 à 10
Formatrice :
Une psychologue expérimentée dans le domaine du travail, certifiée MBTI (indicateur de personnalité)
Description
- Identifier son type de personnalité
- Apprendre à mieux se connaître
- Repérer ses forces et son potentiel de développement
- Clarifier ses motivations et celles des autres
- Accéder à une compréhension approfondie de soi-même et de son mode d’interaction avec les autres
- Prévenir les conflits potentiels
- Travailler plus efficacement ensemble
- Favoriser la cohésion d’équipe, faciliter l’intégration au sein d’une équipe
- Acquérir des compétences en coaching et management
- Explorer des options de développement de carrière
Résultats attendus
Mieux se connaître, être en mesure de prendre en compte les spécificités et différences de chacun, en faire des atouts pour une meilleure efficacité et qualité de vie au travail et pour travailler plus efficacement ensemble.
SE SENSIBILISER À LA COMMUNICATION NON VIOLENTE
QUAND COMMUNIQUER DEVIENT UN ART À MAÎTRISER...
Objectifs
- Comprendre le processus de communication
- Être en capacité de modifier son langage afin de restaurer la qualité de ses relations
Description
- Identifier les freins à la communication et les comportements conflictuels
- Décrypter les signes de conflits et instaurer le dialogue
- Observer sans évaluer
- Identifier et exprimer ses besoins et ses sentiments
- Clarifier ses intentions, sa demande
- Faire une demande avec authenticité
- Recevoir avec empathie
- Développer des méthodes collaboratives
- Découvrir des outils fiables pour se comprendre
- Augmenter son leadership
- Faire face aux clients mécontents
Résultats attendus
Donner l’envie à chacun de partager et de contribuer au bien-être de tous, d’améliorer la qualité des relations pour une meilleure cohésion de groupe et qualité de vie au travail.
Lieux et financements :
Je propose aux participants d’intervenir dans un lieu neutre, chic et accueillant, extérieur à celui de l’entreprise : espace coworking situé 53 avenue du 8 mai 1945.
Pour cela, je collabore avec Donia ABBASSI, fondatrice Droit d’agir et bureaux partagés. Etant certifiée Qualiopi, elle se charge de la partie administrative et du financement (OPCO). N’hésitez pas à lui demander un devis.
BILAN DE COMPETENCES
Tout public désireux
- de faire un point sur sa carrière professionnelle
- de réfléchir à une reconversion
- d’être accompagné dans une transition professionnelle
Durée : 24h sur une amplitude de 12 à 16 semaines
La demande (financement), à l’initiative :
- du salarié : possibilité de mobiliser son compte personnel de formation (CPF – prise en charge à 100%)
- du demandeur d’emploi : faire la demande auprès de Pôle Emploi
- de l’entreprise : le financement peut se faire sur le plan de formation